隨著人們生活水平的不斷提高，對生活品質(zhì)追求的不斷升級，作為家中重要組成部分的門窗越來越受到人們的關(guān)注，門窗行業(yè)因此呈現(xiàn)一派繁榮景象。不言而喻，在當今高速發(fā)展的經(jīng)濟時代，只有人才資源才是各個行業(yè)發(fā)展的保障，可目前門窗行業(yè)人才的滯后和缺失已成了門窗行業(yè)快速發(fā)展的“絆腳石”。

據(jù)調(diào)查無論是產(chǎn)品研發(fā)、市場銷售或是售后服務(wù)等不同崗位的門窗從業(yè)人員，整體素質(zhì)都不高。從整體情勢來看，門窗行業(yè)人才匱乏現(xiàn)象具體存在著以下三方面的缺口。

第一， 門窗設(shè)計師多為半路出家，設(shè)計缺乏創(chuàng)新。

大多數(shù)門窗企業(yè)，同中國的家居企業(yè)一樣多為民營企業(yè)，靠白手起家，規(guī)模小，受條件限制，沒有過多的能力去專研設(shè)計。國內(nèi)大多數(shù)門窗企業(yè)特別是一些中小門窗企業(yè)大多都是隨波逐流去仿抄，不愿搞自主研發(fā)設(shè)計，缺乏原創(chuàng)性，忽略了對本民族優(yōu)秀文化的獨特元素的應(yīng)用而一味照搬別人的東西，最終使得中國門窗的設(shè)計水平停滯不前。

作為中國一個新生的行業(yè)，門窗設(shè)計應(yīng)該引起相關(guān)院校、相關(guān)部門的重視，將它列為一項課程進行專門的研究，有專業(yè)化、系統(tǒng)化、正規(guī)化的教學(xué)，這樣才能改觀目前中國門窗一直都是效仿、西化的現(xiàn)象。

第二，門窗銷售人員不夠?qū)I(yè)，經(jīng)驗不足。

有業(yè)內(nèi)人士分析到“櫥柜行業(yè)不缺人才，而是缺專業(yè)人才，特別是缺專業(yè)的銷售員以及營銷人才，而銷售人員又恰恰是最關(guān)鍵的”，是的，一個產(chǎn)品就算研發(fā)、生產(chǎn)得再好，如果沒有銷售出去，那就是瞎忙活了。

因此，門窗企業(yè)要發(fā)展，一定要有專業(yè)的銷售人才，如果缺少就一定要加強培訓(xùn)，要建立一整套銷售人員招聘、培訓(xùn)、上崗輔導(dǎo)、日常管理等工作制度，并設(shè)置相應(yīng)的管理崗位，如經(jīng)理、督導(dǎo)等，確保工作制度的貫徹執(zhí)行。人員到位實際就是門窗企業(yè)組織架構(gòu)到位、工作制度和流程的到位，才能使之最終達到有效控制終端營銷的目的。

第三，門窗安裝技工青黃不接現(xiàn)象嚴重。

前面談到了設(shè)計，也說到銷售，那接下來分析的就是由于門窗行業(yè)特性而形成的售后服務(wù)——門窗安裝。目前，門窗行業(yè)的企業(yè)對安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學(xué)不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式，談不上什么標準化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多門窗企業(yè)希望進行系統(tǒng)性的育人工作，但門窗行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種不可能。會干的人不愿教、想學(xué)的人沒人教。即使有師傅愿意帶徒弟，企業(yè)也需要承擔(dān)徒弟在學(xué)習(xí)期間的人工費用，還有因師傅在教學(xué)時耽誤的時間成本。

通過以上分析，我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，門窗行業(yè)之所以出現(xiàn)種種問題，其原因就在于專業(yè)人才缺失嚴重，所以，在櫥柜行業(yè)有著良好發(fā)展機遇的同時，門窗企業(yè)應(yīng)加快填補櫥柜行業(yè)人才缺口的速度，加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，以支撐起整個門窗行業(yè)，讓行業(yè)得到更加健康有序的發(fā)展。