區(qū)別之一：大老板務(wù)虛搞文化，小老板務(wù)實抓生產(chǎn)。

區(qū)別之二：大老板重視事先計劃，小老板習(xí)慣天天救火。

區(qū)別之三：大老板喜歡管人，小老板擅長管事。

區(qū)別之四：大老板擅長投資，小老板習(xí)慣投機。

區(qū)別之五：大老板信賴規(guī)則，小老板依靠親戚。

區(qū)別之六：大老板喜歡做勢，小老板習(xí)慣做事。

區(qū)別之七：大老板長于運籌帷幄，小老板善于捕捉機會。

區(qū)別之八：大老板習(xí)慣憑規(guī)則，小老板喜歡講義氣。

區(qū)別之九：大老板喜歡揮手，小老板喜歡動手。

區(qū)別之十：大老板經(jīng)營人，小老板經(jīng)營事。

區(qū)別十一：小老板錙銖必較；大老板抓大放小。

區(qū)別十二：小老板靠 “人盯人”；大老板靠經(jīng)理人。

區(qū)別十三：小老板，老是皺著面孔；大老板，老是板著面孔。

區(qū)別十四：小老板向朋友借錢；大老板向銀行貸款。

區(qū)別十五：小老板做生意 大老板做市場。

區(qū)別十六：小老板喜歡親力親為，大老板習(xí)慣指手劃腳 。

區(qū)別十七：小老板喜歡罵人，大老板喜歡玩人。

區(qū)別十八：小老板關(guān)注機器，大老板重視團隊。

區(qū)別十九：小老板替員工做事，大老板聽下屬匯報。

區(qū)別二十：小老板賣力賺錢；大老板借錢賺錢。

老板不管大小，都值得社會和下屬尊重。畢竟對社會貢獻都大于常人。小有小的優(yōu)勢，大有大的魄力，大小之間也經(jīng)常轉(zhuǎn)換。但是，大之為大，小之所以小，都是因為思維、氣度、行為習(xí)慣等決定的，有些人永遠小，小到?jīng)]有都不會醒悟。有些人一直大，大到泡沫破裂都毫無警覺。

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